Tips

RPO

Het uitbesteden van recruitment wordt Recruitment Process Outsourcing (RPO) genoemd. Aangezien recruitment conjunctuurgevoelig is en om kennis vraagt van moderne recruitment 2.0-technieken, richten organisaties zich liever op hun kernactiviteiten en besteden ze recruitment uit aan specialisten.

Steeds meer organisaties besluiten het recruitmentproces geheel of gedeeltelijk uit te besteden aan een betrouwbare businesspartner. Deze zorgt achter de schermen voor zoekmachineoptimalisatie (SEO) van je website volgens de laatste ontwikkelingen, een zorgvuldige administratie van kandidatengegevens via geautomatiseerde databases, een professionele communicatie met sollicitanten (afwijzing, uitnodiging, bevestiging, afronding) en een eerste of volledige screening van kandidaten.

RPO bespaart je veel geld. Reken maar uit hoeveel tijd wordt besteed aan het schrijven van vacatureteksten, het plaatsen van vacatures, de administratie, etc. Het uitbesteden van recruitment aan specialisten zorgt voor een betere instroom, een professioneel sollicitatieproces en minder kosten per aangenomen kandidaat (cost per hire). Dit alles onder je eigen bedrijfsnaam zodat je je blijft profileren op de arbeidsmarkt. Er zijn nog andere voordelen, wellicht goed om ook deze eens te bekijken.

Jouw recruitmentvraagstuk is ons werk. Wij zijn expert in het mixen van mensen, processen en nieuwe technologieën. Zo zijn we in staat om jouw werken-bij-site op afstand over te nemen en je alle administratie en coördinatie rond het recruitmentproces uit handen te nemen. Op deze manier hoef je niet te investeren in dure technologieën en kun je er van uitgaan dat het complete recruitmentproces professioneel verloopt. Echt een visitekaartje voor jouw organisatie.

Natuurlijk hebben we niet alle kennis in huis. Wij hebben een netwerk van deskundige partners met kennis en ervaring op het gebied van assessments, media, internet en recruitmentsoftware.