HR Manager
vervuld op 12-10-2010
Het bedrijf
BNP Paribas Nederland biedt met een team van 1.300 medewerkers een uitgebreide financiele expertise op diverse gebieden.
BNP Paribas in Nederland biedt het Nederlandse bedrijfsleven een compleet scala aan financiële producten en diensten (Corporate & Investment Banking, Investment Solutions, Securities Services en trustactiviteiten). Dankzij een wereldwijd netwerk in ruim tachtig landen en een sterke positie op de verschillende financiële markten kan BNP Paribas de Nederlandse markt een uitgebreide expertise bieden. De BNP Paribas Groep bestaat in Nederland uit de bank en een aantal dochterondernemingen, wat leidt tot een compleet productaanbod voor bedrijven en consumenten op de Nederlandse markt.
Voor de locatie in Rotterdam zijn we op zoek naar een Interim Manager
Doel van de functie
Het management adviseren en ondersteunen bij de formulering en implementatie van Human Resource beleid, instrumenten en procedures op dusdanige wijze dat de structuur van de organisatie en de bemensing voldoen aan de behoeften van de huidige en toekomstige organisatie, zowel kwalitatief als kwantitatief.
Kerntaken en verantwoordelijkheden
Een actieve bijdrage leveren aan de ontwikkeling en invoering van processen op het gebied van Personeel en Organisatie middels het aandragen van een eigen mening, doen van voorstellen en (laten) uitvoeren van activiteiten.
Ontwikkelen, formuleren, verbeteren, implementeren en evalueren van P&O instrumenten en processen zoals beoordeling, werving & selectie, arbeidsvoorwaarden, outplacement/ontslag, personeelsplanning, opleiding en training.
Verantwoordelijkheid nemen voor en systematisch waarborgen van standaarden, planning, procedures en managen en controleren van de verschillende processen en instrumenten zoals arbeidsvoorwaarden, beoordelingen, beloning, functieprofielen e.d. voor de organisatie.
Ondersteunen en adviseren van directie en het management bij:
- de uitvoering van het personeelsbeleid
- de afstemming van de verschillende P&O activiteiten
- het toepassen van personeelsinstrumenten
- personele vraagstukken
- het personeelsbeheer (correspondentie, contracten, verlof, verzuim ed.)
Verantwoordelijk voor het aanleveren van de actuele personeelsgegevens ondermeer ten behoeve van de salarisverwerking.
Onderhouden van contacten met externe instanties, UWV, Arbodienst, ed.
Gedragskenmerken/Eigenschappen
- Klantgerichtheid
- Doelgerichtheid
- Oordeelsvorming
- Slagvaardigheid/Flexibiliteit
- Samenwerking
- Pro-actief/Initiëren
Kwalificaties (opleiding/kennis/ervaring)
- MBO+/HBO aangevuld met vaktechnische cursussen
- min. 2 jaar in vergelijkbare personeels administratieve functie
- kennis van sociale wetgeving, arbeidsrecht en ontwikkelingen in het vakgebied en van diverse computersystemen en programma’s
- uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden
- uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van Nederlands en Engels
Interesse:
Indien je interesse hebt, sturen wij graag het uitgebreide profiel toe. Wil je solliciteren stuur dan je cv met motivatie en arbeidsvoorwaarden naar barbara@scens.nl of naar frederieke@scens.nl. Voor vragen kan ja natuurlijk ook altijd telefonisch contact opnemen op nummer (B)06-53 92 23 78 of (F) 06-24263738. Ik kijk uit om je meer te vertellen over de vacature, het bedrijf en de mogelijkheden die we voor je zien en om eventueel een persoonlijk gesprek met je aan te gaan bij gebleken geschiktheid.
